Efficacité
Supprimer les tâches manuelles à faible valeur ajoutée, de l’intégration d’un nouveau client à la gestion quotidienne des commandes et des relevés d’heures.
Votre nouvel assistant intelligent pour l’intérim
Avec Pixid, l’IA devient un levier de performance pour vos recrutements et votre gestion du travail temporaire.
Notre ambition
Quand l’IA devient Staffing Intelligence
Notre technologie d’intelligence artificielle vous accompagne dans tous les grands aspects de votre métier.
Conformité
Réduire les risques en automatisant les contrôles et en garantissant une conformité de bout en bout, sans ralentir les équipes ni les processus.
Anticipation
Passer d’une gestion réactive à une approche proactive, en anticipant les besoins en recrutement et en alertant les bonnes personnes au bon moment.
Une nouvelle vision
Staffing Intelligence
La “Staffing Intelligence” est une nouvelle façon de penser le travail temporaire : une intelligence qui connecte les données, anticipe les besoins et accompagne chaque décision, sans jamais remplacer l'humain.
La “Staffing Intelligence” est une nouvelle façon de penser le travail temporaire : une intelligence qui connecte les données, anticipe les besoins et accompagne chaque décision, sans jamais remplacer l'humain.
Une technologie dédiée au monde du staffing
Une technologie dédiée au monde du staffing
Le moteur IA de theMatchBox du groupe Pixid, intégré à notre plateforme, allie technologie, performance et conformité.
Fondée par une équipe issue de la recherche en IA et en linguistique computationnelle (du langage ordinaire au langage informatique) et primée pour sa technologique, theMatchBox s’est imposée comme une référence européenne du matching intelligent dans le recrutement.
Conçu dans le respect du EU AI Act, le moteur garantit traçabilité, transparence et supervision humaine à chaque étape. Une IA performante, éthique et conforme, au service d’un recrutement plus juste et plus efficace.
Notre ambition
Innover et vous offrir de nouvelles opportunités
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Une IA au service de l'humain
Chez Pixid, nous concevons une intelligence artificielle pragmatique qui accompagne les utilisateurs sans se substituer à eux. Elle associe innovation, éthique et expertise de l’intérim pour simplifier les recrutements et les processus de gestion.
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Des recrutements plus rapides et plus justes
Notre IA automatise les tâches à faible valeur ajoutée, accélère le traitement des demandes et améliore la qualité du matching grâce à une analyse précise des compétences et des besoins, dans une démarche équitable.
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Un marché de l'emploi plus performant
Au-delà du recrutement, nous aidons les entreprises à anticiper leurs besoins en talents et proposons aux candidats une expérience plus personnalisée. Notre ambition : rendre le travail temporaire plus fluide, plus accessible et plus humain.
Prêts à booster votre activité avec l’IA ?
Échangez avec nos experts. Une démo de 30 min suffit pour voir Pixid en action sur votre situation concrète.
Vos questions les plus fréquentes
FAQ
Notre solution d’IA s’intègre directement à votre logiciel de gestion et à votre ATS, sans modifier vos processus métier. Les recommandations sont accessibles dans l’interface utilisée quotidiennement par vos équipes, afin de fluidifier le sourcing, le matching et les décisions. Cette intégration IA logiciel intérim limite les changements d’usage et accélère l’adoption par les équipes.
Non. La solution peut produire des recommandations pertinentes dès les premières utilisations grâce aux informations disponibles sur les candidats, les missions et les compétences. Les données historiques IA intérim permettent toutefois d’améliorer progressivement la précision des suggestions en tenant compte de votre activité.
L’IA assiste les équipes mais ne remplace jamais leur décision. Chaque recommandation est conçue pour être analysée, validée ou écartée par l’utilisateur. Cette supervision humaine IA garantit que les choix finaux restent entre les mains des équipes, qui conservent la maîtrise du processus.
Oui. La solution est développée dans un environnement sécurisé, avec une gouvernance des données adaptée aux exigences réglementaires. Les actions et recommandations peuvent être journalisées afin de faciliter les audits et la traçabilité. Cette approche répond aux enjeux de l’IA Act et du RGPD.
Les premiers bénéfices sont généralement observés en quelques semaines d’utilisation. Les recruteurs gagnent du temps sur l’identification des profils pertinents et la qualification des candidatures. Les résultats IA matching intérim se traduisent progressivement par un meilleur taux de matching, des recrutements plus rapides et une productivité accrue.
Oui. Le paramétrage IA intérim permet d’adapter les recommandations à vos critères métier, comme le secteur d’activité, la localisation, les types de contrats, les compétences recherchées ou vos priorités de recrutement. L’IA s’aligne ainsi sur vos règles de gestion tout en conservant des recommandations pertinentes et cohérentes.
La réduction des biais IA recrutement repose sur une combinaison de bonnes pratiques : qualité des données, contrôles réguliers des modèles, supervision humaine et transparence des recommandations. L’objectif est d’aider les recruteurs à prendre des décisions plus objectives, dans le respect des principes de non-discrimination et des exigences réglementaires.
Nous accompagnons vos équipes à chaque étape du déploiement avec des sessions de prise en main, des démonstrations, des ressources pédagogiques et un support dédié. Cette formation équipes IA favorise une adoption rapide, aide les recruteurs à comprendre les recommandations et permet d’exploiter pleinement les bénéfices de l’intelligence artificielle au quotidien.