Recrutement
Du risque à la conformité : votre checklist AI Act pour le recrutement
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Le règlement européen sur l’IA (AI Act) classe tous les outils de recrutement basés sur l’IA comme systèmes à haut risque, avec des amendes pouvant atteindre 35 millions d’euros en cas de non-conformité. Cette checklist en 10 points vous aide à évaluer, question par question, si votre outil actuel ou votre futur fournisseur répond aux exigences du règlement.
- Quatre questions pour vérifier l’explicabilité de vos scores IA : votre fournisseur peut-il justifier ses calculs en langage clair, critère par critère ?
- Trois questions sur la supervision humaine : un recruteur peut-il examiner, corriger ou ignorer une recommandation de l’IA à tout moment ?
- Trois questions sur la responsabilité du fournisseur : entraînement des données, tests de biais réguliers, existence d’un DPO identifié
- Une grille de lecture de vos résultats pour situer votre niveau de risque, de la conformité solide à l’exposition juridique significative
- Les articles du règlement (UE) 2024/1689 concernés à chaque étape, pour préparer vos échanges avec votre équipe juridique ou votre DPO
